泉州市委黨校課題組

 今年3月1日，泉州企業(yè)員工返崗率達85%，其中用工規(guī)范、待遇較好的企業(yè)員工返崗率達95%以上。全市企業(yè)缺工總量為7—8萬人，用工需求缺口主要集中在勞動密集型小微企業(yè)。用工成本比去年上漲15%—20%。（引自3月8日《泉州晚報》）。

新生代農(nóng)民工作為民企“二次創(chuàng)業(yè)”的重要支撐，與第一代農(nóng)民工相比，他們的需求發(fā)生了很大變化，企業(yè)如何“招進來”并且“留得住”？去年以來，黨校課題組就這一問題作了深入調(diào)研。

一、泉州新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求。從問卷分析，新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求呈現(xiàn)多元化特點：對工資收入的關(guān)注度最高；對工作時間的關(guān)注度列居第二；對工作條件的關(guān)注度列居第三；有更強的自我發(fā)展意識。

二、企業(yè)管理與新生代農(nóng)民工訴求的錯位：員工基本需求未能得到滿足；企業(yè)依靠組織權(quán)威，以罰代管；企業(yè)以用為主，不重視新生代農(nóng)民工的培訓與投資；對員工的精神需求關(guān)注不夠。

                                                                                                               課題指導： 黃雄彪

                                                                                                               課題負責人：林秋玲

                                                                                                               課題組成員：王金水、陳蓮鳳、林育芳

                                                                                                               課題執(zhí)筆： 林秋玲